Fonction publique : Des pointeuses biométriques pour surveiller les fonctionnaires

Le ministre en charge de la Fonction publique a indiqué le 24 août, que la priorité de son département est l’installation des pointeuses biométriques. Le dispositif dont l’estimation du coût n’a pas été communiquée devrait permettre de surveiller les agents publics pour une meilleure maîtrise de la paie.

Madeleine Berre lors de son passage aux Conférences budgétaires. © D.R.

Débutées le 5 août, les conférences budgétaires qui devraient permettre d’élaborer le projet de loi de finances (PLF) 2022, se sont poursuivies jusqu’au 24 août au ministère de Budget et des comptes publics. Comme ses collègues membres du gouvernement, le ministre de l’Emploi, de la Fonction publique du Travail et de la Formation professionnelle, a décliné les priorités de son département ministériel à prendre en compte.

«Les échanges ont principalement porté sur la bataille du Plan d’accélération de la transformation (PAT) et principalement sur l’assainissement des dépenses publiques», a déclaré Madeleine Berre. Pour sa mise en œuvre, le PAT s’articule sur 3 pivots dont le pivot Transverse. Ce pivot auquel s’adosse le département dirigé par Madeleine Berre ambitionne de mettre à niveau les catalyseurs de développement par le renforcement des infrastructures, l’amélioration du climat des affaires et l’assainissement des finances publiques.

Selon elle, en ce qui concerne la Fonction publique, l’objectif est de veiller à assainir la dépense de salaire d’autant qu’elle impacte la masse salariale. «Nous avons donc envisagé la mise en œuvre de projets qui vont nous permettre de maîtriser le recrutement, le contrôle de présence de l’agent et de sa productivité à travers l’installation de pointeuses biométriques qui devront être connectées à la Solde», a fait savoir Madeleine Berre.

Si pour l’heure, le coût de ce système n’a pas été communiqué, le gouvernement y voit une solution pour surveiller la présence au poste des fonctionnaires et leur temps de travail. Si le système est installé, les agents de l’Etat auront donc une obligation de pointage à leur arrivée et départ. Ce qui devrait permettre à l’Etat de mieux contrôler les activités de l’Administration et d’avoir une idée sur les fonctionnaires fantômes. Absents du poste depuis plusieurs d’années pour certains, et souvent absents des semaines entières pour d’autres, ces fonctionnaires sont toujours rémunérés.

«Nous avons également évoqué l’amélioration des ressources humaines pour dématérialiser la procédure de recrutement et, c’est parce qu’on va améliorer tous ces aspects en amont que nous allons pouvoir améliorer la dépense du salaire et améliorer l’efficacité de la productivité de l’agent public», a ajouté Madeleine Berre. Elle assure que les projets sont mis en place mais devraient être accélérés pour une modernisation des ressources humaines, une maîtrise de la paie et du recrutement. «C’est une contrainte, nous devons améliorer la productivité de nos agents et les redéployer en fonction de leurs compétences et fonctionner comme une administration moderne, avec tous les outils informatiques qui s’imposent», a-t-elle conclu.