Emploi : Phase 2 du recrutement de la Goc

Après le coaching global, la société nationale des hydrocarbures a amorcé la deuxième phase de sa campagne de recrutement, ce 7 octobre à Libreville. Au programme : tests psychotechniques et techniques pour les candidats.

Jean Koumbi Guiyedi, directeur général adjoint de la Goc, le 7 octobre 2016 à Libreville. © Gabonreview

Vue de postulants à la Goc pendant les tests et des représentants de l’ONE. © Gabonreview

Amorcée à la mi-septembre, la campagne de recrutement de Gabon oil company (Goc) s’est poursuivie, ce 7 octobre à Libreville, avec la phase de tests psychotechnique et technique. «Il y a présentement 500 candidats qui passeront ces tests psychotechniques aujourd’hui et demain en matinée. Les tests psychotechniques permettront de sélectionner les meilleurs candidats, qui passeront les tests techniques dans l’après-midi», a expliqué le directeur général adjoint de la Goc.

Selon Jean Koumbi Guiyedi, un accent particulier a été mis sur les profils cumulant formation et expérience d’une à quatre années. «Avant tout, il s’agit de profils en rapport avec les métiers du pétrole. Les profils de métiers gravitant autour de notre activité principale ont également été retenus. Notamment le droit, la fiscalité, le commerce, la finance, etc.», a détaillé le directeur général adjoint de la Goc.

A l’issue de cette phase de tests psychotechniques et techniques, un lot de profil sera retenu pour les embauches proprement dites. En attendant la fin de cette première vague de recrutements, les dirigeants de la société nationale des hydrocarbures ont relevé que 2000 candidats ont été enregistrés au début de l’opération.

Seuls 1400 ont effectivement passé les entretiens après des désistements, soit 20% de l’effectif total. «Nous sommes donc allés avec 1400 au dépouillement, après les premiers tests de profils sociaux», a expliqué une responsable de la société. «Nous avons retenu 500 qui passent présentement la phase psychotechnique. Il y aura un autre filtre et ceux qui seront retenus passeront les embauches proprement dites», a-t-elle expliqué.

Dans un souci de transparence et pour garantir l’accès équitable de tous à l’offre d’emploi, la GOC a lancé en septembre dernier sa campagne de recrutement. Placé sous la conduite de l’Office nationale de l’emploi (One), ce recrutement concerne une trentaine de postes pour Gabon oil company et Gabon oil marketing.