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Libreville : le PNPE veut orienter les jeunes des PK vers les secteurs qui recrutent
À travers l’initiative “PNPE chez vous”, le Pôle national de promotion de l’emploi a échangé, le 21 février 2026 au marché du PK 11, avec les jeunes des quartiers périphériques de Libreville. Objectif : écouter leurs préoccupations, mieux orienter leurs profils et favoriser leur insertion professionnelle.
Le directeur général du PNPE échangeant avec une commerçante, le 21 février 2026. © Com. PNPE
Dans le cadre de sa politique de proximité, le Pôle national de promotion de l’emploi (PNPE) a initié une journée d’échange dédiée aux jeunes des PK, le 21 février 2026. Organisée au marché du PK 11, cette rencontre baptisée «PNPE chez vous» a constitué un cadre direct de dialogue entre l’institution et les populations locales.
Selon le directeur général du PNPE, Pascal Franck Nze Ndong Nze, l’État n’a pas vocation à employer tous les citoyens, mais à créer un écosystème favorable à l’insertion et à la réinsertion professionnelles. «Notre visite aujourd’hui dans les PK était d’aller à la rencontre de ces populations et de leur dire que le PNPE vous attend, peut vous accompagner. Mais pour cela, nous devons connaître vos besoins. Il faut venir vous inscrire au sein du PNPE», a-t-il expliqué.
Il a également relevé un décalage persistant entre les offres disponibles et les profils enregistrés. «Nous avons beaucoup d’offres d’emploi qui ne correspondent malheureusement pas aux titres des CV que nous recevons. C’est la raison pour laquelle nous proposons la reconversion de nos compatriotes», a-t-il ajouté, plaidant pour une meilleure adaptation des compétences aux réalités du marché.
La phase d’enrôlement de la population. © Com. PNPE
Face à de multiples difficultés, les jeunes des PK ont saisi cette tribune pour exprimer leurs attentes. Leur représentant a souligné que la volonté et le potentiel ne manquent pas, mais que le chômage demeure un obstacle majeur. Il a notamment cité Olam comme acteur économique important, générateur d’emplois dans le secteur agricole, appelant à un accès facilité aux opportunités à travers un recrutement encadré par le PNPE, ainsi que des stages et programmes d’insertion.
Les jeunes invités à saisir les opportunités offertes
De son côté, la représentante des commerçants, Mme Mekui, a exhorté les jeunes à changer de regard sur certains métiers. «Il n’y a pas de sous-métiers», a-t-elle insisté, invitant chacun à saisir les opportunités offertes.
À travers la caravane «PNPE chez vous», l’institution entend renforcer durablement l’employabilité des jeunes et lutter efficacement contre le chômage. L’initiative, appelée à se pérenniser dans le Grand Libreville et à l’intérieur du pays, s’inscrit dans une dynamique de promotion d’un emploi durable et inclusif.
1 Commentaire
Lisez, ici,les vrais humains, dirigeants, ATTIRE,LES JEUNES À LA FONCTION PUBLIQUE, PAR CE QUE C’EST LA STABILITÉ.
Face à un taux de chômage élevé, la Chine attire massivement les jeunes vers la fonction publique en proposant stabilité et prestige, notamment via le concours national « guokao ». Le gouvernement soutient cette tendance en augmentant le nombre de postes, en assouplissant les critères de recrutement dans les zones rurales et en relevant les limites d’âge (jusqu’à 43 ans pour certains diplômés).
Le Point
Le Point
+3
Voici les principaux leviers utilisés par la Chine pour attirer les jeunes vers la fonction publique :
Sécurité et Stabilité : Dans un marché de l’emploi incertain, la fonction publique est perçue comme un refuge sûr, offrant des salaires stables, contrairement au secteur privé qui traverse une période difficile.
Augmentation du nombre de postes : Le gouvernement a augmenté le nombre d’emplois dans les municipalités locales, créant des milliers de postes ouverts aux récents diplômés.
Valorisation du « look fonctionnaire » : Les réseaux sociaux chinois promeuvent un style vestimentaire sobre et neutre, souvent associé aux cadres du Parti communiste, qui est devenu une tendance mode auprès des jeunes, symbole de stabilité.
Assouplissement des critères : Pour les postes dans les zones rurales ou moins développées, les autorités locales ont réduit les exigences en termes d’expérience professionnelle ou de résultats aux examens, facilitant l’accès aux jeunes diplômés.
Promotion du « sacrifice » : Les médias d’État et les autorités encouragent les jeunes à s’investir dans le développement du pays, notamment en travaillant dans les zones rurales, un message qui valorise le service à la nation.
Programmes de jeunes talents : Des initiatives comme le programme U35 mobilisent des jeunes scientifiques pour apporter leur expertise dans l’industrie et le secteur public, facilitant la transition des jeunes talents vers ces secteurs.
Le Point
Le Point
+6
Malgré une forte concurrence, la ruée vers la fonction publique souligne la quête de sécurité d’une jeunesse chinoise confrontée à une forte précarité dans le secteur privé.
Dans les Républiques bananières, on dit aux enfants des pauvres de devenir taximan,malgré ton diplôme supérieur, la fonction publique est SATUREE et c’est les enfants démons.