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Tensions à la BICIG : le personnel dénonce l’«esclavage moderne» et met la pression
Trois ans après le rachat de la BICIG par la holding financière Atlantic financial Group (AFG), le personnel de la banque s’inquiète pour son avenir et dénonce ses conditions de travail. Malgré les bons résultats financiers de la structure, les employés réclament l’ouverture de négociations sur les salaires et les carrières. La ministre de l’Économie est appelée à intervenir dans ce conflit social.
Les employés de la Bicig ont donné un ultimatum de 8 jours à la direction pour ouvrir des négociations, menaçant de durcir le ton. © Montage GabonReview
Affaire et climat inédits dans le secteur bancaire que celle révélée, le 31 juillet dernier, par l’hebdomadaire La Loupe, fac-similés de courrier et cahier des charges en faisant preuve : la Banque internationale pour le commerce et l’industrie du Gabon (BICIG), troisième institution de son secteur au Gabon derrière BGFIBank et UGB, connait des tensions sociales depuis son rachat par le groupe Atlantic Financial Group (AFG) en 2020. Dans un courrier adressé le 25 juillet dernier à la direction, les représentants du personnel ont exprimé leurs vives inquiétudes quant à l’avenir de la banque et à la préservation des emplois.
Les doléances du personnel portent sur plusieurs points. Tout d’abord, la grille des salaires, jugée obsolète et déséquilibrée. Ensuite, le sentiment d’être marginalisés dans le nouveau processus de recrutement du groupe AFG. Plus largement, les employés déplorent l’absence de valorisation de leurs carrières et le manque de considération de la part de la direction, avec laquelle aucune rencontre n’a eu lieu depuis 3 ans.
Pourtant, la Bicig a enregistré des résultats records en 2022, avec un bénéfice net de 20 milliards de francs CFA. De quoi, selon les employés, indexer les salaires sur l’inflation et mettre en place une prime annuelle. Mais ces excellents résultats cachent une réalité sociale inquiétante : absence de convention collective «dans un établissement vieux de 50 ans», s’étonne le journal La Loupe, mais aussi de délégués syndicaux, et même de réelle grille de salaires.
Alors que la banque fête cette année son cinquantenaire, dénonçant des conditions de travail dignes d’un «esclavage moderne», ses employés ont donc adressé un ultimatum de 8 jours à la direction pour ouvrir des négociations, menaçant de durcir leurs actions.
Face à cette bombe sociale, tous les regards se tournent vers la ministre de l’Economie, Nicole Jeanine Roboty Mbou. Va-t-elle rester silencieuse ? Ou imposer ce dialogue social réclamé par des salariés légitimement inquiets pour leur avenir et celui de cette institution gabonaise ?
1 Commentaire
Bonjour,
Le gouvernement de l’entreprise (corporate governance) est l’ensemble des mécanismes internes (salariés, syndicats, actionnariat minoritaire, etc.) et externes (fournisseurs, clients, etc.) visant à réduire la latitude (pouvoir) discrétionnaire (slack managerial) du dirigeant.
Ce dernier est nommé par le conseil d’administration (CA) pour mettre en oeuvre les décisions stratégiques afin de créer de la valeur « partenariale » (partnership value) dans des secteurs d’activité où l’entreprise a un avantage concurrentiel. La valeur partenariale peut se mesurer à travers la valeur actionnariale (valeur boursière, dividende in fine).
L’entreprise est donc un ensemble de partenaires n’ayant pas forcément des objectifs communs. Le CA, qui réunit les investisseurs, veulent plus de profits d’une part. Les salariés demandent une compensation financière de leurs efforts. Parce que au final ce sont les salariés qui créent la valeur organisationnelle.
Les actionnaires de la BICIG ont intérêt à écouter les doléances de leurs salarié(e)s. L’inflation réduit le pouvoir d’achat des salariés (dans tous les secteurs) alors le secteur bancaire se portent bien. Par conséquent, le dirigeant de la BICIG devrait accorder une prime anti-inflation à ses salariés. Une espèce de prime exceptionnelle lié à l’effort déductible d’impôt.
« A la fin de l’envoi, je touche » (Cyrano de Bergerac).
Cordialement.