Emploi : Alfred Jobs mise sur le numérique pour rapprocher recruteurs et candidats au Gabon

Lancée officiellement le 22 octobre 2026, la plateforme islandaise Alfred Jobs entend fluidifier les procédures de recrutement au Gabon. Accessible gratuitement aux chercheurs d’emploi, cet outil numérique ambitionne de faciliter l’accès aux opportunités professionnelles tout en optimisant la gestion des candidatures par les entreprises.

Présentation de la plateforme Alfred Jobs, le 22 octobre 2026 à Libreville. © GabonReview

Le marché de l’emploi gabonais accueille un nouvel acteur numérique. Annoncée depuis quelques jours, la plateforme Alfred Jobs a officiellement lancé ses activités au Gabon, le 22 octobre 2026. Son objectif : rapprocher les entreprises des chercheurs d’emploi, tout en modernisant et en simplifiant les procédures de recrutement grâce aux technologies numériques.

Accessible sur le site internet alfred.ga et via une application mobile, la plateforme propose aux candidats un accès entièrement gratuit à ses services. Les entreprises et les recruteurs peuvent, quant à eux, publier leurs offres d’emploi, centraliser les candidatures et gérer leurs processus de recrutement à partir d’un même outil, moyennant des frais. Une approche qui vise à réduire les contraintes administratives et les délais liés à la sélection des profils.

«On consacre parfois beaucoup de temps et d’efforts à la recherche de candidats. Les responsables des ressources humaines sont très sollicités et aimeraient bien passer moins de temps à analyser des CV et à passer des entretiens», explique Dia Ambonguilat, représentante d’Alfred Jobs au Gabon. Pour elle, la plateforme apporte une réponse concrète à ces difficultés grâce à l’automatisation de certaines tâches. «Il propose une plateforme digitale qui permet de publier des offres, de centraliser, de traiter et d’analyser facilement les candidatures reçues grâce au tracking system qui permet de filtrer automatiquement des CV en fonction de certains critères», précise-t-elle.

Le Gabon, sixième pays d’implantation

Fondée en Islande en 2013, Alfred Jobs revendique une position dominante sur son marché d’origine, où sont publiées plus de 90 % des offres d’emploi. Après son déploiement à Malte, en République tchèque, aux Îles Féroé et au Groenland, l’entreprise poursuit son expansion internationale en choisissant le Gabon comme sixième pays d’implantation.

Pour Anna Katrin Halldorsdottir, directrice générale (CEO) d’Alfred Jobs, ce choix repose notamment sur les perspectives économiques du pays. «Le Gabon est désormais le sixième pays à adopter Alfred. Nous considérons le Gabon comme un pays doté d’un potentiel considérable et promis à un avenir important», souligne-t-elle.

Anna Katrin Halldorsdottir, directrice générale d’Alfred Jobs, et un moment d’échanges avec les invités. © GabonReview

La dirigeante estime que la diversification économique et les investissements dans les infrastructures rendent indispensable une meilleure adéquation entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises. «Alors que le pays poursuit ses investissements dans l’infrastructure, développe ses industries et explore de nouveaux secteurs d’activité économique, il devient de plus en plus essentiel de mettre en relation les personnes possédant les compétences adéquates avec les opportunités qui leur correspondent», affirme-t-elle.

Participer à l’évolution des pratiques de recrutement au Gabon

Au-delà de son déploiement technologique, Alfred Jobs entend ainsi participer à l’évolution des pratiques de recrutement au Gabon. «Notre ambition ne consiste pas simplement à introduire une plateforme dans ce nouveau pays. Nous souhaitons contribuer à renforcer les liens entre les employeurs et les demandeurs d’emploi au Gabon, en mettant la technologie et la connaissance du contexte local au service d’un recrutement plus accessible et plus efficace», insiste Anna Katrin Halldorsdottir.

Lors de la cérémonie de lancement, les participants ont salué une initiative susceptible de répondre à certaines difficultés rencontrées par les chercheurs d’emploi et de favoriser davantage de transparence dans les procédures de recrutement. Reste désormais à cette plateforme de transformer ses ambitions en résultats concrets, dans un contexte où l’accès à l’emploi et la mise en valeur des compétences constituent des enjeux importants pour le Gabon.