Port-Gentil : lancement officiel du Réseau des femmes des Impôts du Gabon

À Port-Gentil, la Direction provinciale des impôts de l’Ogooué-Maritime a accueilli, le 7 avril, le séminaire consacré à l’approche genre. Le rendez-vous marquait le lancement officiel du Réseau des femmes des Impôts du Gabon (RFIG). Portée par une ambition à la fois institutionnelle et sociétale, cette initiative entend faire du réseau un instrument au service de la performance administrative et du développement national, en conjuguant inclusion, excellence et leadership féminin.

Moments d’échanges des participantes lors du lancement du RFIG. © GabonReview

Le Réseau des femmes des Impôts du Gabon (RFIG) a été lancé, le 7 avril, à Port-Gentil. L’événement a eu lieu dans la foulée du séminaire consacré à l’approche genre. À l’origine du projet, une réflexion menée lors du séminaire du Cercle de rencontre des administrations fiscales (Credaf) en janvier 2025 sur l’égalité des genres dans les administrations fiscales. 

Espace d’écoute, de transmission et d’émulation

Présidente exécutive du bureau provisoire du RFIG, Édith Mbiguidi, qui a été à la manœuvre de cet événement, avec le soutien d’Expertise France à travers le projet GET (Gender equality in taxation), a indiqué que «ce projet est né d’une prise de conscience, et les femmes constituent un potentiel immense qui mérite d’être structuré, valorisé et accompagné. Revenant sur les premières étapes, elle a précisé qu’elles ont osé poser les bases de cette ambition. «Nous avons partagé nos expériences, exprimé nos attentes…», a-t-elle déclaré en insistant sur la vocation du réseau. «En créant le Réseau des femmes des impôts du Gabon, nous n’avons pas créé une structure de revendications. Nous avons créé un levier de performance», a-t-elle fait savoir.

© GabonReview

Conçu comme un espace d’écoute, de transmission et d’émulation, le RFIG repose sur trois piliers fondamentaux à savoir égalité, solidarité et impact. La structure poursuit un objectif qui est de transformer le potentiel féminin en force d’action. Elle vise dans ce contexte à promouvoir le leadership des femmes, à déconstruire les stéréotypes et à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. «Nous sommes de ceux-là qui pensent qu’il est nécessaire de se constituer en association ou en réseau pour faire avancer les idées. Je souhaite que le réseau n’oublie pas la spécificité africaine qui est la nôtre. Luttons pour une meilleure représentativité du genre féminin», a souligné le directeur provincial, Yves Edou. 

Faire de ce réseau un levier d’épanouissement, un outil au service du développement

Au plan interne, le réseau ambitionne de briser le plafond de verre, de renforcer la cohésion et de valoriser les 56 % de femmes au sein des effectifs. À l’externe, il entend promouvoir une fiscalité plus inclusive et contribuer à la réduction des inégalités socio-économiques.

Clôturant les travaux, Édith Mbiguidi a salué la densité des échanges et la mobilisation des participantes. Pour elle, «ces moments ont été riches, intenses et porteurs d’espoir». «Nous avons posé les bases solides d’une initiative ambitieuse à savoir fédérer, valoriser et promouvoir les femmes de l’administration fiscale gabonaise», a-t-elle ajouté, insistant sur sue le fait que ce séminaire est un engagement collectif. 

Rendant hommage aux «12 pionnières» et appelant à une appropriation active du réseau, elle la présidente du RFIG a conclu en disant que «le véritable travail commence maintenant». «Nous devons transformer les idées en actions concrètes, bâtir un réseau fort, solidaire et impactant… Nous devons être des modèles d’excellence, des ambassadrices du civisme fiscal et de la performance de notre administration, et faire de ce réseau un levier d’épanouissement, mais aussi un outil stratégique au service du développement de notre pays», a dit  madame Mbiguidi.