Ascoma Gabon : la stabilité humaine, première police d’assurance

À l’occasion de la fête du Travail, le courtier en assurances a réuni ses équipes autour d’un déjeuner protocolaire, vendredi 8 mai à Libreville, pour saluer la fidélité de ses collaborateurs et la qualité d’un dialogue social érigé en signature de maison.

Libreville, 8 mai 2026. La famille Ascoma Gabon réunie autour de ses récipiendaires des médailles du travail, en présence de l’Administrateur Directeur Général Christophe Roudaut et des directeurs du groupe. © D.R.

Chez Ascoma Gabon, la fête du Travail ne s’achève pas avec les médailles épinglées au revers des vestons des récipiendaires. Elle se prolonge, une semaine durant, jusqu’à ce déjeuner du 8 mai au cours duquel la filiale gabonaise du groupe a choisi de réunir l’ensemble de son personnel, en présence des directeurs d’Ascoma et de l’Administrateur Directeur Général, Christophe Roudaut. L’occasion, par-delà la convivialité, de mesurer le chemin parcouru, de saluer un climat interne dont la maison fait un actif stratégique, et de remercier celles et ceux qui en sont les artisans quotidiens.

Huit médaillés, trois métaux, et une boussole : le dialogue

Le 1^er mai dernierdéjà, sur l’esplanade du Boulevard Triomphal, huit salariés du courtier avaient été distingués au titre des médailles du travail, bronze, argent et or, selon l’ancienneté et la nature du service accompli.

Symboles de longévité autant que de constance professionnelle, ces distinctions consacrent une fidélité qu’Ascoma Gabon revendique comme une composante structurante de sa culture d’entreprise et de sa promesse aux clients.

Dans son allocution de circonstance, Christophe Roudaut a remercié les récipiendaires pour leur engagement durable et exhorté le reste du personnel à cultiver cette solidarité dont dépend, à ses yeux, l’atteinte des objectifs communs. À l’heure où le marché gabonais des assurances connaît une recomposition silencieuse, le leader du courtage entend rappeler que sa force tient d’abord à la stabilité de ses équipes, et à un dialogue social que direction et partenaires sociaux qualifient, d’une même voix, d’apaisé.