Port-Gentil : la mairie lance une vaste opération d’assainissement administratif

À Port-Gentil, la municipalité a engagé une vaste opération de réorganisation administrative à travers les travaux de la Commission administrative paritaire. Entre audit des ressources humaines, vérification des situations administratives et mise sous intérim de plusieurs responsables, la mairie entend assainir son fonctionnement interne et renforcer la gouvernance communale.

Le maire de Port-Gentil Pascal Houangni Ambouroue remettant au vice-président Boubakar Ngouwa Guingo Mayaki les documents devant guider la CAP, le 20 mai 2026. ©GabonReview

La mairie de Port-Gentil a engagé une importante opération de réorganisation de son administration communale à travers les travaux de la Commission administrative paritaire (CAP), réunie à la salle Jeanne Valentine Piraube du Bord de Mer. Cette session, jugée stratégique par l’exécutif municipal, vise à assainir la gestion des ressources humaines et à rétablir davantage de cohérence dans l’organisation administrative de la commune.

Instituée conformément à la Délibération n°024/2015/POM/DB/CPOG/CM/SG, la CAP est un organe consultatif chargé d’accompagner le maire dans les décisions relatives à la carrière des agents municipaux. Elle intervient notamment sur les avancements, stages probatoires, procédures disciplinaires, mises en disponibilité ou cessations de service. 

Mais cette session intervient dans un contexte particulier. Un audit administratif, organisationnel et financier engagé par la municipalité aurait révélé plusieurs dysfonctionnements dans la gestion du personnel communal. Parmi les anomalies identifiées figureraient des dossiers incomplets, des incohérences entre les fonctions exercées et les diplômes présentés, des classifications administratives contestées ainsi que des écarts de rémunération jugés non conformes. Face à cette situation, la mairie affirme avoir choisi une approche «d’audit-action», destinée à corriger immédiatement les irrégularités tout en modernisant durablement les mécanismes de gestion administrative.

Chaque dossier des agents sera examiné

Présidée par le maire Pascal Houangni Ambouroue, avec l’appui du vice-président de la Commission, Boubakar Ngouwg Guingo Mayaki, cette opération s’appuie sur une commission préparatoire chargée de centraliser les dossiers des agents et de vérifier les pièces administratives. Les travaux prévus s’annoncent approfondis. Chaque dossier sera examiné selon les missions réellement exercées, le niveau de responsabilité, les compétences mobilisées et les besoins des services municipaux. En l’absence de fiches de poste harmonisées, la CAP devra également s’appuyer sur les réalités du terrain, les observations hiérarchiques et, si nécessaire, des entretiens avec les agents concernés.

Dans ce cadre, certains agents pourraient être appelés à fournir des documents complémentaires, notamment des diplômes, attestations professionnelles ou arrêtés de nomination. Des tests de niveau ou évaluations techniques ne sont pas exclus pour certains postes stratégiques. L’une des décisions les plus marquantes reste toutefois le placement sous statut d’intérim de plusieurs responsables administratifs, conformément à un arrêté signé le 20 mai 2026. Sont concernés notamment les inspecteurs généraux adjoints, le secrétaire général, les directeurs, chefs de services et chefs de sections. Durant cette période transitoire, les agents concernés ne percevront plus les primes liées à leurs fonctions administratives.

À travers cette réforme, la municipalité entend renforcer la transparence, l’équité et la crédibilité de l’administration communale. Une démarche qui s’inscrit, selon la communication officielle, dans la dynamique nationale portée par Brice Clotaire Oligui Nguema autour de la moralisation de la gestion publique et de la restauration de l’État.